雇用契約書とは-知りたい、見たい、聞きたい5月29日

のだと思います。でも私は12月末で辞めることになっています。上司はそれを承諾しています。(上司が雇用契約書を持ってきたのは、退職願いが受理された後です)今更、雇用契約書を出す意味はあ

の中で、アルバイトさんを雇うことになりました。助成団体からは契約書には印紙を貼るように求められています。ただ、印紙税の必要な契約書一覧に、「雇用契約書」が表示されていないのですが、印紙を貼る必要があ

いますが、経営者から、看護師の個人賠償責任保険の加入率が低いので、雇用契約書に加入を促す文言を追加したらどうかと提案がありました。雇用契約書にそのような記載をしてもよろしいのでしょうか?費用は個人負担で、年間約

雇用契約書について、お尋ねします。法的には雇用通知書のみでも問題ないということですが、 労働者が希望すれば雇用契約書を作ってもらえるものでしょうか。もし、通知書のみで、何かトラブルが起きた場合に困るのは会社側でしょうか、

年目を迎えます。ですが、雇用契約書というものを社長からもらったのは、初めの3ヶ月間の雇用契約書だけでした。そのまま 契約書もなく現在に至ったわけですが、今朝 社長自ら 今までの雇用契約書を印刷していました。ゆくゆく

... 雇用契約書、給与明細書、給与が振り込まれる預金通帳などなど証拠を準備する必要があります。会社と労働者の言い分が違うとハローワークが決済するのに時間がかかりますから、なるべく事業主を説得して正当な退職理由にチェックをさせることが大切です。 ...

... ５．バッグの主な中身は？ 普段（今の場合、主にバイト）の中身は、 ・Ｂ５のクリアファイル（今はシフト表とか雇用契約書とか入ってます。クリアファイルは入れておくと急に紙類 もらった時に便利。できれはＡ４サイズのファイルを入れとき ...

... 「派遣労働者雇用契約書」と書かれたＡ４判用紙には、それまで一度も言われたことのなかった契約期間が、「平成２０年１２月末まで」と明記されていた。 何度読み返しても、意味が分からない。「日本語がうまくないせいかもしれない」。 ...

雇用契約書１、旅行に行ったらお土産をチームに買って来る事。(気持ちです。貰った物、例えば携帯ストラップなど一回は付けて下さい！！特に下田君)２、チーム内でケンカをしない事。(亀vs五十嵐……。特に下田君火に油を注がないで下さい。 ...

... こんな労働契約の雇用契約書は僕には作成出来ませんし 今後何があっても知りませんよ。 今はこの手の過剰労働、サービス残業には 監督署の目は厳しいですからね。」 と最後は半分脅しに近い話をして、やっと撤回。。。 ...

雇用契約書、労働契約書。今の会社へ勤めて1年半。給与明細に残業手当はついているのですが、残業時間の記入が無く、深夜に及ぶ残業をしても、別途の記載になっていないので、まったく詳細が分からず、就業規則も見せてもらったことが無いので、聞いてみたのですが、きちんと返事をしてもらえず、労働基準局へ相談してみようと思うのですが、入社時に雇用契約書・労働契約書を交わしていないのはやはり問題有りでしょうか？従業員としては、どんな不利がでてくるのでしょうか？よろしくお願いします。

　

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面接の際の雇用契約書の提示月曜日にﾊﾛｰﾜｰｸで紹介して頂いた会社の面接を受けに行ったのですが､面接の際に途中で｢あなたの給料など計算しますのでちょっと社内見学してお待ち下さい｣と言われ､しばらくして呼ばれ戻ったのですが､私の名前が入った採用契約書(雇用契約書？)を作って頂いており､それを見て説明をして頂きました｡･ﾀｲﾑｶｰﾄﾞの押し方･次来る際には会社まで何kmか見て来て欲しい･制服や給料､研修についてetc...わざわざ私の名前が入った雇用契約書を作成して頂いて少し期待したのですが､結果は金曜日に電話しますと言われまだかかって来ておりません｡不採用という事なのでしょうか？また､面接を受けに来られた方にわざわざ雇用契約書を作って説明されているのでしょうか？教えて下さい!!

　

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アルバイトは雇用契約書っていらないんですか？みんながやっているから、という理由で早出、残業を強要されるのはいけない事ではないのですか？詳細を記載しますので長くなりますがお願いします。主人はホテルのフロントでアルバイトをしてます去年転職活動中に親友が紹介をしてくれた為入りました。支配人にいくら言っても雇用契約書を出してくれません。300人キャパのホテルで従業員の稼動人数が明らかに少なく、泊まり明け早出、遅出が入り混じった過酷なシフトが当り前になっています。皆疲弊しているようです。職安に一応求人は出していますが、内容は明らかに実情とかけ離れていて正直違法なのでは？と思ってしまいます。直属の上司は、みんながやっているから、といって9-22時勤務を強要することがたまにあります。勤務体系は、9-17、14-22、宿直14-翌13　（時間）です。泊まりは翌13時ですが終わることはまずないです。やってくれて当り前、というのが実情のようです。支配人という人は、重役出勤で遅くなって出てきたり、ふらっといなくなったり（パチンコに行ったりもしている様子）毎日ケータイをいじって遊んでいるだけで、フロントに出てきても引っ掻き回して何もしない、電話もまともに取れないようです。このままではまた転職しなければならなくなります。独身者で近所に住んでいる人が多いのでその方達がなるべく宿直をすればいいのに。。などとも正直思ってしまいます。主人は１ｈ以上かけて車出勤ですので、宿直明けで眠気などからくる事故などがとても心配です。実際宿直の睡眠時間は、仕事が深夜１時過ぎまであるので朝５時には起床ということで、寝付いた頃には起こされるといった状態のようです。みんながやっているからといっても限度があると思うのですが。形態がアルバイトである以上、契約社員や社員と同じに働く必要も、不必要な責任を負わされる道理もない気がするのは私だけでしょうか？シフト→泊まり、明け、遅番がほとんどです。週７日勤務もざらです。休みは年間休日75日で夏休みももらえず、家族サービスということで３連休を申請したら文句を言われるといった始末（結局とりました）私ですらアルバイトでも契約書は戴いていましたし、初めてのケースです。本部は別の場所にあり、給料はそこから貰っています。結構有名な議員さんの関係がやってるグループだそうです。冷房設備もきちんと投資せず、メンテしなくてお客さんが暑い！と文句言ってくるくらいです。結構ひどいと思いますが、どうなんでしょうか？我慢して働くしかないのでしょうか。ご意見を伺いたいです。長々すいません。

　

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採用と言われる前に｢雇用契約書｣を書かされそうになってビックリしました！昨日アルバイトの面接に行ってきました。仕事内容は倉庫内の軽作業です。求人票には(1)時給1,000円 8：00～17：00まで(2)時給800円 9：00～15：00までとなっており、私は(1)の時給1,000円をやりたかったのです。面接ではまず仕事内容の説明を30分程されたのですが、私は「まるで採用前提でお話されてるような…」と思いました。次に面接官から「この書類に名前・住所・電話番号と捺印をお願いします」と言われ雇用契約書と年末調整の用紙を2枚渡されました。「？」と思いつつ書類を見てみると、時給800円 9：00～15：00をあらかじめ明記されておりビックリして「あの…この用紙は？」と聞くと、「この場で採用になりましたので記入をお願いします」と言われました。更に「あの…私は時給1,000円の方を目当てで来たのですが…」と聞くと「申し訳ないんですけど、あなたがいらっしゃる少し前に時給1,000円の方の採用は決まってしまったんですよ」と言われ私は「面接して頂いて大変申し訳ないのですが、自分が考えた条件と違うので辞退させて頂きます」と言って逃げるように帰りました。そこで質問させて頂きたいのですが、①「採用」という前に、または即採用と言われた場合、その場で「雇用契約書」を書かされる事はあるのか？②もし渡された書類に記入・捺印してしまい、あとで辞退した場合どうなるのか？①・②どちらかだけでも結構ですのでお答え願います。実は私は気が弱いので、あやうく書類に記入してしまう所でした。ちなみにこのアルバイトの会社は、以前勤めていた会社のお得意さんだったので悪い会社ではないです。

　

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雇用契約書と労働条件通知書の違いを教えて下さい。5月より個人事業で開業します。そこで雇用（雇入）契約書と労働条件通知書を雇用者に提示しようと思いますが、2つの違いがよく分かりません。①まず労働条件通知書で双方で内容を確認し、その後雇用契約書で契約するのか、②先に雇用契約書で契約を交わし、その後に雇用契約書で細かく内容を詰めていくのか、どちらが正しいのでしょうか？もしくは雇用契約書と労働条件通知書は同じような物で、どちらかの書類だけでよいのでしょうか？わかる方教えて下さい。

　

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